求职系列讲座：应届生的方向问题

70queen · 发表于 2005-3-6 10:59:41

这年头，工作不就为了钱么，别告诉我你是为了实现人生目标，为了党和人民，为了社会的进步，世界的和平。。。这个，如果小学作文里没有发挥过，那么就等到你觉得钱只不过是一种跳动的数字的时候再说。
现在竞争激烈，大学扩招的冲动好象当年毛筒子号召多生孩子，表彰英雄妈妈一样，其后果就是，大家都混的不爽。当第一批扩招的大学生，还以为是天之骄子的时候，却发现，人才市场上到处都是像他们这样的大学生，拿着简历，四处投递，处处遭拒，有的公司更是刻薄，一听说是应届生，连个简历都不留，直接说我们不要应届的。
先说文科的：
好不容易有个公司要了，如果不是有幸进了宝洁、微软那种会招应届生的大公司，那基本上，就是在一些比较惨的小公司，从事着最苦的工作，一般来说，是销售，现在销售人员严重的缺，地球人都怕看到销售指标，一个月不拼命干，达不到指标，就没有奖金，那点底薪还不够一月的开销。
如果提成高，底薪就很低，如果底薪稍微高一点，提成就少的可怜。而且销售基本上是回款制，也就是，你把东西卖出去了不算，要把货款收回来才算。。。这年头，黄世仁比杨白劳惨已经是地球人都知道的了。
工作惨归惨，静下心来想想，你究竟是想做什么？真的想做销售？那么，这个公司能撑了几个月都没倒，至少说明产品还是有一定市场的，上头肯定也是有比较好的销售经验的。进公司，不妨问问前辈，前几个月的销售状况，心里有个数。
如果是想做行政，那就要看这个公司的行政流程，现在很多中等的公司，也招文员兼出纳，也就是，还要懂一些财务知识，文员兼出纳一般是做现金日记帐，很容易的，只要记得一些什么红字冲帐之类的基础财务就行了。做销售的，少不了要跟文员或者是叫行政助理的打交道。她们是怎么做的，一定可以看到，就看你有没有心了。
如果是想做人事，那么一个公司里流动比较频繁的也就是销售和技术两大类，如果是广告公司，还有文案和设计流的比较快，招的次数比较多，招的过程也是能看到的，至于计算工资，发放奖金，人事档案管理，每年的劳动审核，一般是财务部和行政部做，中型以上的公司才有专门的人事部。一般人事是由行政兼理。如果一进公司就是前台接待，那就方便多了，能看到的东西多，有的公司人少，去人才市场都是前台接待去的。
如果是想做市场，市场跟销售是紧密挂在一起的，两者缺一不可，却是从有了这两个部门起，没有哪天说是不吵的。市场是花钱出去做广告，做策划，做市场调查，竖立公司的形象，为销售部打开销路，做前期的铺垫。销售部么，就是努力的卖产品卖技术卖服务啦，两个是相辅相承的，要看到市场部的工作状态，也不难。
目前文科生我就想到这么多。
理科生
理科生如果在学校没有跟着做过什么设计，开发，那工作还真是难找。那种技术活谁都要一做就能上手的，我现在突然发现，很多学生都是在大学里混哎。我以前一个同事，学的计算机，软件开发，系统什么东西的。我让她帮我编一个最简单的程序，她都不会，我问她会什么，吱吱唔唔说不出来，我真是茫然了，四年的时间，只是拿一张文凭么？结果她这个搞软件开发的，跟我一起做了客服主管，还不如我做的好，我有工作经验，她没有。。。。
要是大学不是混的，那些汇编语言都摸了个透熟，人家要编个什么东西，写个程序段什么的，立马就能写出来，也行。不过一般这种人都有创作冲动，不会真的什么都没做过，比如西安那个什么什么大学里，有个牛人，给自已的电脑杀毒，全是自己编的杀毒程序，不用已经有的杀毒软件。
要是单位说因为你没有工作经验，不要，立马就能露两手的，还怕找不到工作么。
所以理科生跟文科生不同，大学千万不能混，实践是一定一定一定要的，哪怕是在自己机子上折腾。没事给自家搞个什么指纹验证器之类的，也是强势的很啊。
软件开发，过了三十五岁就做的不好了，因为体力，脑力跟不上，如果这里有人搞过编程，啊，对了，比如某鸟，看那密密码码的程序段，代码段，有没有眼花的感觉？要是老板赶一个项目，几天几夜不睡觉是常有的。就算是睡觉，如果一个问题解决不了，也是闭着眼睛想啊想啊，失眠啊什么的。。。所以这种事，只能年轻人干。
所以，年轻时做软件开发的时候，就要多一个心思，转到比较宏观的方面，有个老头，七十多岁了，还在公司里，做的职位也是技术的，但是并不是事事亲力亲为。
因为我自己不是搞理科的，所以理科方面，都是听我爹讲的，他是玩了二十多年的计算机，从软件开发，系统开发，铁路自动化，一直搞到单片机。要是这里的理科生还有什么问题，我可以问问我爹。HOHO。他们公司招人，首先问他的意见，他就说了八个字：“不要应届，两年经验。”
医学我更是不懂了，不过我亲戚有做的，学医的都会直接分配到医院里，这方面的麻烦会比较少，之后就是与人相处的问题了，好象这里就SNOW和韩韩是学医的吧。

[此贴子已经被小花咪于2005-3-7 0:38:35编辑过]

		自动登录	找回密码
密码			注册